Kvalifikuotų specialistų trūkumas

94 % statybos bendrovių praneša, kad esminis iššūkis yra kvalifikuoto personalo radimas ⁽³⁵⁾. Kvalifikuotų specialistų trūkumas statybos pramonėje atsiranda dėl kelių pagrindinių veiksnių. Pirma, pramonė kenčia nuo blogo įvaizdžio, nes statybos darbai dažnai suvokiami kaip reikalaujantys daug fizinių jėgų, ilgų darbo valandų, sąlygos sudėtingos, todėl tai atbaido jaunesnes kartas nuo darbo šioje srityje. Antra, daugelyje šalių trūksta profesinio mokymo ir pameistrystės programų, kad būtų pašalintas pastatų technologijų srities specializuotų pareigybių trūkumas, pavyzdžiui, elektrikų, vamzdžių montuotojų, vėdinimo technikų arba sistemų integravimo specialistų. Trečia, pritaikomų įgūdžių turintys darbuotojai dažnai priviliojami į kitas pramones, siūlančias geresnį užmokestį arba darbo sąlygas. Šią tendenciją pagreitino COVID-19 pandemija, dėl kurios daugelis darbuotojų šį sektorių paliko visam laikui.

Urbanizacijai augant, spaudimas turėtų didėti ⁽³⁶⁾, todėl atsiras naujų statybų poreikis. Tuo pačiu metu, modernizavimo apimtys visame pasaulyje turi padidėti daugiau nei dvigubai – kai kuriuose regionuose netgi dar daugiau – norint pasiekti nulinės emisijos tikslus ir pakeisti komercinio nekilnojamojo turto paskirtį pagal hibridinio darbo tendencijas, darbo krūvis dar padidės. Prie to prisideda ir tai, kad daugelis darbuotojų netrukus išeis į pensiją. „McKinsey & Company“ numato, kad iki 2032 m. 16 % šiandienių statybos darbuotojų ir 29 % ŠVOK mechanikų JAV bus išėję į pensiją. Tuo pačiu metu, išliks didelė darbuotojų kaita, 1 194 000 statybos darbuotojų ir pagalbininkų bei 239 000 ŠVOK ir šaldymo srities mechanikų paliks pramonę. Todėl vien tik 2032 m. reikės užpildyti 1 514 000 darbo vietų statybos srityje ir 380 000 darbo vietų ŠVOK srityje ⁽³⁷⁾. 2023 m. Europos užimtumo tarnybos (EURES) duomenys apie darbo jėgos trūkumą atskleidžia panašią tendenciją Europoje. Dvylika šalių praneša apie statybos darbuotojų trūkumą, o šešios nurodo, kad jis labai didelis. ŠVOK mechanikos srityje 11 šalių jaučia trūkumą, o šešios iš jų šį trūkumą laiko labai dideliu ⁽³⁸⁾.

Siekiant užpildyti didėjančią kvalifikuotų specialistų trūkumo spragą, statybų ir ŠVOK pramonės turi pagerinti savo įvaizdį, investuoti į švietimą ir mokymą, pritaikyti naujas technologijas ir dirbti su vyriausybėmis, kad įgyvendintų palaikymo politikas. Šią spragą labai svarbu įveikti siekiant atitikti darbo reikalavimus ir pasiekti nulinės emisijos tikslų.

Norint pritraukti jaunesnes kartas tapti kvalifikuotais specialistais, reikia pagerinti pramonės įvaizdį. Apklausos rodo, kad 74 % Z kartos stigmatizuoja profesinį mokymą, palyginti su keturių metų trukmės universitetais, ir tik 5 % tėvų skatina pasirinkti profesinę karjerą ⁽³⁹⁾. Be to, nepakankamai atstovaujamos grupės lieka neišnaudotos; Europoje moterys sudaro tik 2 % statybos darbuotojų ir 0 % ŠVOK mechanikų ⁽³⁹⁾. JAV moterų darbuotojų ŠVOK srityje dalį sudaro 2,6 % – tik vos daugiau ⁽⁴⁰⁾.

Taip pat labai svarbu plėtoti švietimą ir mokymą. Nekvalifikuotiems darbuotojams ir profesiją keičiantiems asmenims turi būti prieinamas profesinis mokymas, sertifikavimai, pameistrystės ir praktinio mokymo galimybės. Sėkmės pavyzdžiu galima laikyti tokias programas, kaip ROVC Nyderlanduose, kurios kas metus parengia 15 000 profesionalų. Dabartinės darbo jėgos kvalifikacijos kėlimas yra vienodai svarbus, nes 35–45 % Europos renovacijų darbuotojų reikalingas mokymas tokiose srityse, kaip izoliacija, vėdinimas arba šilumos siurbliai ⁽⁴¹⁾. Profesinio mokymo programas taip pat reikia pertvarkyti integruojant DI, kibernetinį saugumą ir programinės įrangos inžineriją, kartu su įprastomis specialiosiomis žiniomis.

Kylančios darbo jėgos kainos paskatins efektyvumą didinti technologijų naujoves. Komponentai, suprojektuoti montuoti be jokių klaidų, sumažins mokymo poreikį, o papildytoji realybė gali pateikti darbdaviams gaires vietoje arba padėti jiems susisiekti su nuotoliniais ekspertais. Surenkamosios ir modulinės konstrukcijos siūlo papildomus sprendimus su iš anksto surinktais elementais, tokiais, kaip pakopų zonos ir fasadai, kuriems įrengti reikės mažiau darbo, sutrumpės terminai ir pagerės kokybė.

Galiausiai, taip pat svarbios palaikančios politikos, įskaitant atviras imigracijos sistemas, leidžiančias užsienio darbuotojams, įprastai padedantiems įveikti darbo jėgos trūkumą, prisijungti prie darbo jėgos.