Nedostatok kvalifikovaných talentov

Takmer 94 % stavebných spoločností uvádza, že je veľkou výzvou nájsť kvalifikovaných pracovníkov ⁽³⁵⁾. Nedostatok kvalifikovaných osôb v stavebníctve vyplýva z viacerých kľúčových faktorov. Po prvé, odvetvie trpí zlou povesťou, keďže práca v stavebníctve je často vnímaná ako fyzicky náročná, s dlhým pracovným časom a v ťažkých podmienkach, čo odrádza mladšie generácie od vstupu do tejto oblasti. Po druhé, v mnohých krajinách nie je dostatočná odborná príprava a učňovské programy na riešenie nedostatočného počtu špecializovaných funkcií v oblasti stavebných technológií, ako sú elektrikári, inštalatéri potrubí, technici vzduchotechniky alebo systémoví integrátori. Po tretie, pracovníkov so všestranne využiteľnými zručnosťami často odlákajú iné odvetvia, ktoré ponúkajú lepší plat alebo pracovné podmienky. Tento trend sa urýchlil pandémiou ochorenia COVID-19, ktorá zapríčinila, že mnoho pracovníkov opustilo odvetvie natrvalo.

Tento tlak sa má zvýšiť s rastom urbanizácie ⁽³⁶⁾, čo podnieti dopyt po nových stavbách. Miera modernizácie sa musí zároveň celosvetovo viac ako zdvojnásobiť – v niektorých regiónoch ešte viac – na splnenie cieľov v oblasti nulových emisií. V reakcii na hybridné pracovné trendy prispeje k tomuto pracovnému zaťaženiu opätovné využívanie komerčných nehnuteľností. Tento stav zhoršuje fakt, že mnoho pracovníkov odíde čoskoro do dôchodku. Podľa odhadov firmy McKinsey & Company odíde v USA do roku 2032 do dôchodku 16 % zo súčasných stavebných robotníkov a 29 % mechanikov v segmente kúrenia, ventilácie a klimatizácie. Zároveň bude pretrvávať vysoká miera výpovedí, pričom odvetvie opustí 1 194 000 stavebných a pomocných robotníkov a 239 000 mechanikov v segmente kúrenia, ventilácie, klimatizácie a chladenia. V dôsledku toho bude potrebné do roku 2032 len v samotných Spojených štátoch amerických obsadiť 1 514 000 pracovných miest v stavebníctve a 380 000 pracovných miest v segmente kúrenia, ventilácie a klimatizácie ⁽³⁷⁾. Správa o nedostatku pracovnej sily Európskeho portálu pre pracovnú mobilitu (EURES) za rok 2023 odhalila podobné trendy v Európe. Dvanásť krajín uvádza nedostatok stavebných pracovníkov, pričom šesť z nich to označuje za veľmi závažné. V prípade mechanikov v segmente kúrenia, ventilácie a klimatizácie čelí 11 krajín ich nedostatku, pričom šesť z nich to klasifikuje ako závažné ⁽³⁸⁾.

Na riešenie prehlbujúcich sa rozdielov v kvalifikovaných talentoch musia odvetvia stavebníctva a kúrenia, ventilácie a klimatizácie zlepšiť svoju povesť, investovať do vzdelania a odbornej prípravy, zavádzať nové technológie a spolupracovať s vládami pri uplatňovaní podporných politík. Preklenutie týchto rozdielov je nevyhnutné na splnenie dopytu po pracovnej sile a dosiahnutie cieľov v oblasti nulových emisií.

Na prilákanie mladšej generácie do remeselných profesií je potrebné zlepšiť povesť odvetvia. Podľa prieskumov 74 % zástupcov generácie Z vníma ako hanbu absolvovať odbornú prípravu v porovnaní so štvorročnými univerzitami a len 5 % rodičov podporuje kariéru v oblasti remesiel ⁽³⁹⁾. Okrem toho v Európe zostávajú nevyužité nedostatočne zastúpené skupiny, pričom podiel žien tvorí 2 % stavebných robotníkov a 0 % mechanikov v segmente kúrenia, ventilácie a klimatizácie ⁽³⁹⁾. V USA je podiel žien pracujúcich v segmente kúrenia, ventilácie a klimatizácie o niečo vyšší, na úrovni 2,6 % ⁽⁴⁰⁾.

Nevyhnutné je aj rozširovanie vzdelávania a odbornej prípravy. Pre nevyškolených pracovníkov a osoby, ktoré menia svoju profesiu, musia byť prístupné odborné vzdelávanie a príprava, certifikácie, učňovská príprava a odborná príprava na pracovisku. Príkladom úspešného plánu sú programy, ako napríklad ROVC v Holandsku, ktoré vyškolia ročne 15 000 odborníkov. Rovnako dôležité je zvyšovanie kvalifikácie súčasnej pracovnej sily, pretože 35 – 45 % pracovníkov v segmente modernizácie v Európe potrebuje odbornú prípravu v oblastiach ako je izolácia, ventilácia alebo tepelné čerpadlá ⁽⁴¹⁾. Transformáciu potrebujú aj programy odbornej prípravy, ktoré popri tradičných odborných znalostiach integrujú umelú inteligenciu (AI), kybernetickú bezpečnosť a softvérové inžinierstvo.

Rastúce náklady na pracovnú silu budú podnecovať technologické inovácie na zvýšenie efektívnosti. Komponenty navrhnuté pre bezchybné inštalácie znížia náklady na odbornú prípravu, zatiaľ čo rozšírená realita môže usmerňovať pracovníkov na pracovisku alebo ich spájať s odborníkmi na diaľku. Prefabrikované a modulárne konštrukcie ponúkajú ďalšie riešenia, s predmontovanými prvkami, ako sú zóny so stúpačkami a fasády, Vyžadujú si menej pracovnej sily, kratšie lehoty a zlepšujú kvalitu.

Dôležité sú aj podporné politiky vrátane otvorených rámcov pre prisťahovalectvo, ktoré umožňujú pracovníkom zo zahraničia, ktorí bežne pomáhali riešiť nedostatok pracovnej sily, aby vstúpili do pracovného procesu.