Szakképzettséget igénylő szakmák munkaerőhiánya

Az építőipari vállalatok 94%-a számolt be arról, hogy a szakképzett munkaerő megtalálása jelenti a legnagyobb kihívást ⁽³⁵⁾. Az építőiparban tapasztalható szakmunkáshiány több kulcsfontosságú tényezőre vezethető vissza. Először is, az ágazatnak rossz a megítélése, mivel az építőipari munkát gyakran fizikailag megterhelőnek, hosszú munkaidővel és kihívást jelentő körülményekkel járónak tartják, ami elriasztja a fiatalabb generációkat attól, hogy ezt a szakmát válasszák. Másodszor, sok országban hiányoznak a szakképzési és szakmunkásképzési programok, amelyek az épületgépészeti szakmákban - például villanyszerelők, csőszerelők, szellőztetési technikusok vagy rendszerintegrátorok - jelentkező hiányt orvosolnák. Harmadszor, a rugalmas készségekkel rendelkező munkavállalókat gyakran más, jobb fizetést vagy jobb munkakörülményeket kínáló iparágak vonzzák, és ezt a tendenciát a COVID-19 világjárvány felgyorsította, ami miatt sok munkavállaló végleg elhagyta az ágazatot.

A nyomás az urbanizáció növekedésével ⁽³⁶⁾, az új építkezések iránti kereslet növekedésével fokozódni fog. Ezzel párhuzamosan az utólagos átalakítási arányoknak globálisan több mint kétszeresére - egyes régiókban még nagyobbra - kell nőniük a nettó nulla céloknak való megfelelés érdekében, és a kereskedelmi ingatlanok átalakítása a hibrid munka trendjeire reagálva tovább növeli a munkaterhet. Ezt tetézi, hogy sok munkavállaló közeledik a nyugdíjhoz. A McKinsey & Company becslése szerint 2032-re az Egyesült Államokban a mai építőipari dolgozók 16%-a és a HVAC-szerelők 29%-a nyugdíjba vonul. Ugyanakkor továbbra is magas lesz az elvándorlási ráta: 1.194.000 építőipari munkás és segédmunkás, valamint 239,000 HVAC&R-szerelő hagyja el az ágazatot. Ennek eredményeként csak az Egyesült Államokban 2032-ig 1.514.000 építőipari és 380.000 HVAC-állást kell majd betölteni ⁽³⁷⁾. Az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) 2023-as, munkaerőhiányról szóló jelentése hasonló tendenciát mutat Európában. Tizenkét ország számolt be építőipari munkaerőhiányról, hat ország pedig nagyon súlyosnak minősítette a hiányt. A HVAC-szerelők esetében tizenegy országban van hiány, ebből hat országban súlyosnak minősített hiány ⁽³⁸⁾.

A szakképzett szakemberek egyre nagyobb hiányának kezelése érdekében az építőiparnak és a HVAC-iparnak javítania kell imázsán, be kell fektetnie az oktatásba és képzésbe, új technológiákat kell bevezetnie, és együtt kell működnie a kormányokkal a támogató politikák megvalósítása érdekében. E szakadék áthidalása kritikus fontosságú a munkaerőigények kielégítése és a nettó nulla célok elérése szempontjából.

Ahhoz, hogy a fiatalabb generációkat a szakképzett szakmákhoz vonzzuk, javítani kell az ágazat imázsát. Felmérések szerint a Z generáció 74%-a a négyéves egyetemekkel szemben a szakképzés körül megbélyegzést érzékel, és a szülők mindössze 5%-a bátorítja a szakmunkás karriert ⁽³⁹⁾. Emellett vannak alulreprezentált csoportok, amelyek továbbra is kihasználatlanok: Európában a nők az építőipari dolgozóknak mindössze 2%-át, a HVAC-szerelőknek pedig 0%-át teszik ki ⁽³⁹⁾. Az Egyesült Államokban a női HVAC-munkások aránya 2,6%, ami alig magasabb ⁽⁴⁰⁾.

Az oktatás és a képzés bővítése szintén kulcsfontosságú. A szakképzésnek, a képesítéseknek, a szakmai gyakorlatoknak és a munkahelyi képzésnek hozzáférhetőnek kell lennie a képzetlen munkavállalók és a pályakezdők számára. Az olyan programok, mint a hollandiai ROVC, amely évente 15,000 szakembert képez, a sikerhez vezető út egyik formái. Ugyanilyen fontos a jelenlegi munkaerő továbbképzése is, mivel az európai felújításban dolgozók 35-45%-ának olyan területeken van szüksége képzésre, mint a szigetelés, a szellőzés vagy a hőszivattyúk ⁽⁴¹⁾. A szakképzési tanterveknek is át kell alakulniuk, és a hagyományos szaktudás mellett integrálniuk kell a mesterséges intelligenciát, a kiberbiztonságot és a szoftvertechnológiát.

A növekvő munkaerőköltségek a hatékonyságot növelő technológiai innovációt ösztönzik. A hibamentes beépítésre tervezett alkatrészek csökkentik a képzési igényeket, míg a kiterjesztett valóság a helyszínen irányíthatja a dolgozókat, vagy összekapcsolhatja őket távoli szakértőkkel. Az előregyártott és moduláris építés további megoldásokat kínál, mivel az előre összeszerelt elemek, például az emelkedő zónák és homlokzatok kevesebb munkaerőt igényelnek, csökkentik a határidőket és javítják a minőséget.

Végezetül a támogató politikák is alapvető fontosságúak, beleértve a nyitott bevándorlási keretszámokat, amelyek lehetővé teszik a külföldi munkavállalók számára, akik hagyományosan segítenek a munkaerőhiány kezelésében, hogy csatlakozhassanak a munkaerőhöz.