技能型人才短缺

94%的建筑公司表示，找到技术熟练的员工是他们面临的一个严峻挑战⁽³⁵⁾。建筑行业技术工人短缺的问题源于多个关键因素。首先，该行业面临形象不佳问题，因为建筑工作常被视为体能消耗大、工作时间长且环境恶劣的体力劳动，致使年轻一代对进入该领域望而却步。其次，针对建筑技术领域人才短缺问题，许多国家都缺乏相应的职业培训和学徒工计划，难以解决这一领域专业人才短缺的瓶颈，如电工、管道工、通风技术人员或是系统集成商等短缺问题。第三，具备可转移技能的工人往往会被其他行业更高的薪资或更好的工作条件所吸引，这一趋势在新冠肺炎疫情期间进一步加剧，导致许多工人永久性地离开该行业。

随着城市化进程的加快，这种压力将会进一步加剧⁽³⁶⁾，从而推动对新型建筑的需求。与此同时，全球范围内的既有建筑改造翻新率必须至少翻一番——在某些地区甚至需要更高的翻新率——以实现净零排放目标，而商用地产的重新定位和再利用以适应混合的办公趋势将会进一步增加工作量。更糟糕的是，许多工人即将到达退休年龄。麦肯锡公司估计，截止2032年，美国16%的建筑工人和29%的暖通空调机械师将会退休。与此同时，高流失率还将持续下去，预计将有1,194,000名建筑工人和辅助人员以及239,000名暖通空调与制冷机械师将会告别这一行业。故此，到了2032年，仅在美国就需要填补1,514,000个建筑业岗位和380,000个暖通空调岗位⁽³⁷⁾。欧洲就业服务局（EURES）关于2023年劳动力短缺的报告显示，欧洲也出现类似的趋势。十二个国家报告了建筑工人短缺问题，其中六个国家认为情况极为严重。在暖通空调技工方面，十一个国家面临短缺问题，其中六个被列入严重短缺行列⁽³⁸⁾。

为了解决日益扩大的技能型人才缺口问题，建筑业和暖通空调行业必须改善行业形象、加大教育和培训的投资、采用新技术，并与政府合作实施鼓励、支持性政策。缩小这一差距对于满足劳动力需求和实现净零目标至关重要。

吸引年轻一代投身于技能型行业，关键在于提升该行业的整体形象。调查显示，74%的Z代人认为，相比四年制大学教育，职业培训就是一种耻辱。仅有5%的家长鼓励子女从事技工职业⁽³⁹⁾。此外，弱势群体仍未得到充分的关注。在欧洲，女性建筑工仅占建筑工总人数的2%，而暖通空调的女性技工占比则为0%⁽³⁹⁾。在美国，女性暖通空调从业人员的占比为2.6%，仅略高于这一水平⁽⁴⁰⁾。

扩大教育和培训同样至关重要。未经培训的工人和职业转型者必须能够获得职业培训、职业资格认证、学徒岗位以及在职培训的机会。荷兰的 ROVC 项目每年培训15,000名专业人员，为成功提供了范本。提升现有劳动力的技能也同样重要，因为欧洲有35%至45%的装修工人需要接受隔热、通风或热泵等领域的培训⁽⁴¹⁾。而专业培训课程当然也需要进行改革，将人工智能、网络安全和软件工程与传统专业知识结合起来。

劳动力成本的上升将推动技术创新从而提高效率。为实现无差错安装而设计的组件将减少培训需求，而 "增强现实" 的技术可用于指导现场工作人员操作或将其与远程专家连接起来。预制和模块化结构提供了进一步的解决方案，如采用预制构件（楼梯间区域和外墙等）可减少人工投入，缩短工期并提升施工质量。

最后，鼓励性、支持性政策也非常重要，包括开放的移民政策，便于外国劳工加入劳动力市场，像以往一样协助缓解劳动力短缺的压力。