Kompetensbrist i hantverksbranschen

94 % av byggföretagen uppger att det är en stor utmaning att hitta kompetent personal ⁽³⁵⁾. Bristen på kvalificerad arbetskraft i byggbranschen beror på flera nyckelfaktorer. För det första lider branschen av en dålig image, eftersom byggarbeten ofta uppfattas som fysiskt krävande, med långa arbetstider och krävande förhållanden, vilket avskräcker yngre generationer från att ge sig in på området. För det andra finns det i många länder en brist på yrkesutbildning och lärlingsprogram för att åtgärda brister i specialiserade roller inom byggnadsteknik, såsom elektriker, VVS-montörer, ventilationstekniker eller systemintegratörer. För det tredje dras arbetare med överförbar kompetens ofta till andra branscher som erbjuder bättre lön eller arbetsvillkor, en trend som accelererats av covid-19-pandemin, som fick många arbetare att lämna sektorn permanent.

Trycket kommer att öka i takt med att urbaniseringen växer ⁽³⁶⁾, vilket ökar efterfrågan på nybyggnation. Samtidigt måste retrofit-priserna globalt mer än fördubblas – i vissa områdena till och med mer – för att nå nettonollmålen, och anpassningen av kommersiella fastigheter som svar på hybridarbetstrender kommer att öka arbetsbördan. Till detta kommer att många arbetstagare närmar sig pensionen. McKinsey % Company uppskattar att år 2032 kommer 16% av dagens byggnadsarbetare och 29% av HVAC-mekanikerna i USA att ha gått i pension. Samtidigt kommer höga bortfall att fortgå, då 1 194 000 byggnadsarbetare och hjälpare samt 239 000 HVAC-mekaniker lämnar branschen. Som ett resultat av detta kommer 1 514 000 byggnadsjobb och 380 000 HVAC-jobb att behöva tillsättas fram till 2032 bara i USA ⁽³⁷⁾. Den europeiska arbetsförmedlingens (EURES) rapport 2023 om brist på arbetskraft pekar på en liknande trend i Europa. Tolv länder rapporterar om brist på byggnadsarbetare, varav sex beskriver den som mycket allvarlig. För HVAC-mekaniker står elva länder inför brister, varav sex klassas som allvarliga ⁽³⁸⁾.

För att komma till rätta med den växande kompetensklyftan måste bygg- och HVAC-branscherna förbättra sin image, investera i utbildning, införa ny teknik och arbeta med regeringar för att implementera stödjande policyer. Att överbrygga denna klyfta är avgörande för att möta efterfrågan på arbetskraft och uppnå nettonollmålen.

Om yngre generationer ska lockas till kvalificerade yrken måste branschens image förbättras. Undersökningar visar att 74% av generation Z upplever ett stigma kring yrkesutbildning jämfört med fyraåriga universitet, och endast 5% av föräldrarna uppmuntrar hantverkskarriärer ⁽³⁹⁾. Dessutom förblir underrepresenterade grupper outnyttjade: I Europa utgör kvinnor bara 2% av byggnadsarbetarna och 0% av HVAC-mekanikerna ⁽³⁹⁾. I USA är andelen kvinnliga HVAC-arbetare 2,6%, bara något högre ⁽⁴⁰⁾.

Att utöka utbildningen är också avgörande. Yrkesutbildning, certifieringar, lärlingsutbildningar och utbildning på jobbet måste vara tillgängligt för outbildade arbetare och karriärbytare. Program som ROVC i Nederländerna, som utbildar 15 000 yrkesverksamma årligen, ger ett recept på framgång. Att utbilda den nuvarande arbetsstyrkan är lika viktigt, då 35–45% av Europas renoveringsarbetare behöver utbildning inom områden som isolering, ventilation eller värmepumpar ⁽⁴¹⁾. Läroplanerna för yrkesutbildningar behöver också förändras och integrera AI, cybersäkerhet och programvaruteknik vid sidan av traditionell expertis.

Stigande arbetskraftskostnader kommer att stimulera teknisk innovation för att öka effektiviteten. Komponenter som är konstruerade för felfri installation kommer att minska utbildningsbehoven, medan förstärkt verklighet (AR) kan vägleda arbetare på plats eller koppla dem till experter på distans. Prefabricerade och modulära konstruktioner erbjuder ytterligare lösningar, med förmonterade element som stigningsområden och fasader som kräver mindre arbete, förkortar deadlines och förbättrar kvaliteten.

Slutligen är stödjande policyer också väsentliga, inklusive ramverk för invandring som gör det möjligt för utländska arbetstagare, som historiskt har hjälpt till med att ta itu med bristen på arbetskraft, att ansluta sig till arbetskraften.