Rrallimi i talenteve në profesione të specializuara

94% e kompanive të ndërtimit raportojnë se gjetja e personelit të kualifikuar është një sfidë kryesore ⁽³⁵⁾. Mungesa e profesionistëve të specializuar në industrinë e ndërtimit rrjedh nga disa faktorë kryesorë. Së pari, sektori vuan nga një imazh i dobët, pasi puna e ndërtimit shpesh perceptohet si fizikisht kërkuese, me orë të gjata dhe kushte sfiduese, duke penguar brezat e rinj që të dalin në terren. Së dyti, në shumë vende, ka një mungesë trajnimi profesional dhe programesh praktike për të adresuar mungesat e roleve të specializuara në teknologjitë e ndërtimit, si p.sh. elektricistët, instaluesit e tubacioneve, teknikët e ajrimit ose integruesit e sistemeve. Së treti, punonjësit me aftësi të transferueshme shpesh tërhiqen drejt sektorëve të tjerë që ofrojnë kushte më të mira pagese ose pune, një prirje e përshpejtuar nga pandemia e COVID-19, e cila bëri që shumë punonjës të largoheshin përgjithmonë nga sektori.

Presioni ka prirje për t'u rritur ndërsa urbanizimi rritet ⁽³⁶⁾, duke nxitur kërkesën për ndërtime të reja. Njëherësh, normat e modernizimit duhen rritur në nivel global më shumë se dyfishi - në disa rajone edhe më tej - për të përmbushur objektivat e zeros neto dhe rikualifikimi i pronave të patundshme komerciale në përgjigje të tendencave të punës hibride do të shtojë ngarkesën e punës. Përmbi këto shumë punonjës po i afrohen pensionit. McKinsey & Company përllogaritin se deri në vitin 2032, 16% e punonjësve të sotëm të ndërtimit dhe 29% e mekanikëve HVAC në SHBA do të kenë dalë në pension. Njëherësh, normat e larta të rritjes do të vazhdojnë, me 1 194 000 punonjës dhe ndihmës ndërtimi dhe 239 000 mekanikë HVAC&R që do të largohen nga sektori. Si rezultat, 1 514 000 vende pune ndërtimi dhe 380 000 punë HVAC do të duhet të plotësohen deri në vitin 2032 vetëm në SHBA ⁽³⁷⁾. Raporti i shërbimeve evropiane të punësimit (EURAS) për 2023 mbi mungesat e punës zbulon një prirje të ngjashme në Evropë. Dymbëdhjetë vende raportojnë një mungesë të punonjësve të ndërtimit, ku gjashtë prej tyre që e identifikojnë si tejet të lartë. Për mekanikët e HVAC, 11 vende përballen me mungesa, gjashtë prej të cilave klasifikohen si tejet të larta ⁽³⁸⁾.

Për të adresuar hendekun në zgjerim të talentit në profesione të specializuara, sektorët e ndërtimit dhe të HVAC duhet të përmirësojnë imazhin e tyre, të investojnë në edukim dhe trajnim, të adoptojnë teknologji të reja dhe të punojnë me qeveritë për të zbatuar politika mbështetëse. Zgjidhja e këtij hendeku është kritike për përmbushjen e kërkesave të punës dhe për arritjen e objektivave zero neto.

Tërheqja e brezave të rinj në profesionet e specializuara kërkon përmirësimin e imazhit të sektorit. Anketat tregojnë se 74% e brezit të lindur midis 1995-2015 percepton një stigmë rreth arsimit profesional në krahasim me universitetet katërvjeçare dhe vetëm 5% e prindërve inkurajojnë karrierat profesionale ⁽³⁹⁾. Për më tepër, grupet e nënpërfaqësuara mbeten të painformuara; në Evropë, gratë përbëjnë vetëm 2% të punonjësve të ndërtimit dhe 0% të mekanikëve të HVAC ⁽³⁹⁾. Në SHBA, pjesa e punonjësve femra në HVAC është 2,6%, vetëm pak më e lartë ⁽⁴⁰⁾.

Zgjerimi i arsimit dhe i trajnimit është gjithashtu kritik. Arsimi profesional, certifikimet, praktikat dhe trajnimi në punë duhet të jenë të aksesueshme për punonjësit e patrajnuar dhe ndërruesit e karrierës. Programet si ROVC në Holandë, të cilat trajnojnë 15 000 profesionistë në vit, përbëjnë një projekt të suksesshëm për t'u marrë shembull. Rritja e aftësive të forcës punonjëse aktuale është po aq e rëndësishme, me 35–45% të punonjësve të rinovimit në Evropë që kanë nevojë për trajnim në zona si izolimi, ajrimi ose pompat e ngrohjes ⁽⁴¹⁾. Programi i trajnimit profesional ka gjithashtu nevojë për transformim, integrimin e AI, sigurinë kibernetike dhe inxhinierinë e softuerit së bashku me ekspertizën tradicionale.

Rritja e kostove të punës do të nxisë novacionin teknologjik për të rritur efikasitetin. Komponentët e krijuar për instalim pa gabime do të reduktojnë nevojat e trajnimit, ndërsa realiteti i zgjeruar mund t'i udhëzojë punonjësit në vend ose t'i lidhë me ekspertë në distancë. Ndërtimi parafabrikat dhe modular ofron zgjidhje të mëtejshme, me elemente të përgatitura paraprakisht si zona ngritëse dhe fasada që kërkojnë më pak punë, afate më të shkurtra dhe cilësi të përmirësuar.

Së fundi, politikat mbështetëse janë gjithashtu thelbësore, duke përfshirë kornizat e emigracionit të hapur që u mundëson punonjësve të huaj, të cilët tradicionalisht kanë ndihmuar në përgjigjen ndaj mungesës së punës, për t'u bashkuar me forcën punonjëse.