Penuria de forță calificată de muncă

94 % dintre companiile de construcții raportează că găsirea de personal calificat este o provocare importantă ⁽³⁵⁾. Lipsa de meseriași calificați în domeniul construcțiilor este rezultatul mai multor factori-cheie. În primul rând, domeniul suferă de o imagine proastă, deoarece lucrările de construcție sunt adesea percepute ca fiind solicitante din punct de vedere fizic, cu programe de lucru lungi și condiții dificile, descurajând generațiile mai tinere să intre în domeniu. În al doilea rând, în multe țări, există o lipsă de programe de formare profesională și ucenicie pentru a rezolva lipsa de personal specializat în tehnologiile de construcție, cum ar fi electricienii, sudorii de țevi, tehnicienii de ventilație sau integratorii de sisteme. În al treilea rând, lucrătorii cu abilități transferabile sunt adesea atrași de alte domenii care oferă salarii mai mari sau condiții de muncă mai bune, o tendință accelerată de pandemia COVID-19, care a determinat mulți lucrători să părăsească definitiv sectorul.

Presiunea va crește, cu siguranță, pe măsură ce urbanizarea se dezvoltă ⁽³⁶⁾, stimulând cererea de construcții noi. În același timp, ratele de înlocuire trebuie să se dubleze la nivel global și chiar să crească și mai mult în unele regiuni pentru a atinge obiectivele de zero net, iar transformarea imobilelor comerciale ca răspuns la tendințele de muncă hibridă va spori volumul de muncă. Mai mult decât atât, mulți lucrători se apropie de pensionare. McKinsey & Company estimează că până în 2032, 16 % dintre lucrătorii din construcții de astăzi și 29 % dintre mecanicii HVAC din SUA se vor pensiona. În același timp, ratele de demisie vor persista, estimându-se că 1.194.000 de muncitori și ajutoare în construcții și 239.000 de mecanici HVAC&R vor părăsi domeniul. Ca rezultat, numai în SUA, 1.514.000 de locuri de muncă în construcții și 380.000 de locuri de muncă în HVAC vor trebui ocupate până în 2032 ⁽³⁷⁾. Raportul din 2023 al Serviciilor Europene de Ocupare a Forței de Muncă (EURES) privind lipsa forței de muncă prezintă o tendință similară în Europa. Douăsprezece țări raportează lipsa de muncitori în construcții, dintre care șase o identifică ca fiind extrem de gravă. Pentru mecanicii HVAC, 11 țări se confruntă cu penurii, șase dintre acestea fiind clasificate ca severe ⁽³⁸⁾.

Pentru a rezolva lipsa tot mai extinsă de personal calificat, domeniile construcțiilor și HVAC trebuie să-și îmbunătățească imaginea, să investească în educație și instruire, să adopte noi tehnologii și să colaboreze cu guvernele pentru a implementa politici de sprijin. Rezolvarea acestei probleme este esențială pentru a răspunde cererii de mână de lucru și atingerea obiectivelor zero net.

Atragerea tinerelor generații către meseriile calificate necesită îmbunătățirea imaginii domeniului. Studiile arată că 74 % din Generația Z percepe o stigmatizare în jurul pregătirii profesionale în comparație cu universitățile de patru ani și doar 5 % dintre părinți încurajează carierele în meșteșuguri ⁽³⁹⁾. În plus, grupurile subreprezentate rămân neexploatate; în Europa, femeile constituie doar 2 % dintre lucrătorii din construcții și 0 % din mecanicii HVAC ⁽³⁹⁾. În SUA, ponderea muncitorilor femei în domeniul HVAC este de 2,6 %, doar puțin mai mare ca în Europa ⁽⁴⁰⁾.

Extinderea educației și a pregătirii profesionale este, de asemenea, esențială. Pregătirea profesională, certificările, ucenicia și instruirea practică trebuie să fie accesibile lucrătorilor neinstruiți și celor care vor să-și schimbe cariera. Programele precum ROVC din Olanda, care pregătesc anual 15.000 de profesioniști, oferă un model de succes. Ameliorarea abilităților forței de muncă actuale este la fel de importantă, 35-45 % dintre lucrătorii europeni din domeniul renovărilor având nevoie de formare în domenii precum izolația, aerisirea sau pompele de căldură ⁽⁴¹⁾. Programele de formare profesională au nevoie, de asemenea, de transformare, pentru a integra IA, securitatea cibernetică și ingineria sistemelor informatice cu expertiza tradițională.

Creșterea costurilor pentru forța de muncă va stimula inovația tehnologică pentru a crește eficiența. Componentele concepute pentru instalare fără erori vor reduce nevoile de instruire, în timp ce realitatea augmentată poate ghida lucrătorii la fața locului sau îi poate conecta cu experți la distanță. Prefabricatele și construcția modulară oferă aplicații suplimentare, cu elemente pre-asamblate, cum ar fi zonele verticale și fațadele care necesită mai puțină muncă, reducând timpii de execuție și îmbunătățind calitatea.

În cele din urmă, politicile de sprijin sunt, de asemenea, esențiale, inclusiv un cadru deschise de imigrație, ce permite lucrătorilor străini care au contribuit la rezolvarea penuriei de muncitori, să se alăture forței de muncă.