Oskustöötajate puudus

94% ehitusettevõtetest ütleb, et oskustöötajate leidmine on väga keeruline ⁽³⁵⁾. Oskustöötajate nappus ehitussektoris on põhjustatud mitmest võtmetegurist. Esiteks on valdkonnal halb maine, sest ehitustööd peetakse sageli füüsiliselt raskeks ning arvatakse, et seal tuleb teha ületunde ja töötada keerulistes tingimustes – see peletab nooremad põlvkonnad eemale. Teiseks on paljudes riikides puudulikud kutseõppe- ja praktikaprogrammid, mis tegeleksid hoonetehnoloogia spetsialistide, näiteks elektrike, torude paigaldajate, ventilatsioonitehnikute ja süsteemiintegreerijate puudusega. Kolmandaks meelitatakse ülekantavate oskustega töötajad tihtipeale teistesse tööstusharudesse, kus pakutakse paremat palka või töötingimusi. Seda trendi kiirendas COVID-19 pandeemia, mis põhjustas paljude töötajate püsiva lahkumise sektorist.

Surve suureneb veelgi, sest linnastumine kasvab ⁽³⁶⁾ ja see kasvatab nõudlust uute hoonete järele. Samal ajal peab moderniseerimine nullneto eesmärgi saavutamiseks kogu maailmas enam kui kahekordistuma – mõnes riigis koguni rohkem – ning hübriidtöö suundumuse tõttu lisab töökoormust ka ärikinnisvara otstarbe muutmine. Kõike seda raskendab veel asjaolu, et paljud töötajad hakkavad jõudma pensioniikka. McKinsey & Company hinnangul on 2032. aastaks 16% praegustest ehitajatest ja 29% HVAC-mehaanikutest USA-s pensionile jäänud. Samal ajal püsib kõrge tööjõu voolavus ning 1 194 000 ehitajat ja abitöölist ning 239 000 HVAC&R-mehaanikut lahkub tööstusharust. Selle tulemusel tuleb ainuüksi USA-s täita 2032. aastaks 1 514 000 ehitusvaldkonna töökohta ja 380 000 HVAC-valdkonna töökohta ⁽³⁷⁾. Euroopa tööturuasutuste võrgustiku (EURES) 2023. aasta tööjõu puuduste aruanne näitas sarnast suundumust Euroopas. 12 riiki on teatanud ehitustöötajate puudusest, kuues hinnatakse olukorda väga tõsiseks. HVAC-mehaanikute puudus on 11 riigis, kusjuures kuues riigis on olukord tõsine ⁽³⁸⁾.

Üha süvenevale oskustöötajate puudusele reageerimiseks peavad ehituse ja HVAC-valdkond parandama oma mainet, investeerima haridusse ja koolitusse, võtma kasutusele uued tehnoloogiad ning tegema koostööd valitsustega, et viia ellu kõike seda toetav poliitika. Selle puuduse ületamine on tööjõu vajaduse täitmiseks ja nullneto eesmärkide saavutamiseks kriitilise tähtsusega.

Nooremate põlvkondade toomine oskustöö juurde nõuab valdkonna maine parandamist. Uuringute kohaselt tajub 74% Z-põlvkonnast kutseharidusega seotud häbimärki võrreldes nelja-aastase õppimisega ülikoolis ning vaid 5% lapsevanematest innustab lapsi valima oskustöötaja elukutse ⁽³⁹⁾. Peale selle on välja jäänud alaesindatud rühmad: Euroopas on ehitajate hulgas naisi vaid 2% ning HVAC-mehaanikute hulgas 0% ⁽³⁹⁾. USA-s on naissoost HVAC-töötajate osakaal vaid veidi kõrgem – 2,6% ⁽⁴⁰⁾.

Ka hariduse ja koolituse laiendamine on kriitilise tähtsusega. Kutseharidus, sertifitseerimine, praktika ja õpe töökohal peavad olema väljaõppeta töötajatele ja eriala vahetajatele kättesaadavad. Edu mudel on selline programm nagu ROVC Hollandis, mille raames koolitatakse igal aastal 15 000 spetsialisti. Sama tähtis on praeguse tööjõu oskuste täiendamine, sest 35-45% Euroopa renoveerimisvaldkonna töötajatest vajavad koolitust sellistes valdkondades nagu isolatsioon, ventilatsioon ja soojuspumbad ⁽⁴¹⁾. Muuta tuleb ka kutseõppekavasid, lisades neisse traditsioonilise oskusteabe kõrval ka tehisintellekti, küberturbe ja tarkvaratehnika aspektid.

Tööjõukulude kasv kannustab tehnoloogilisi uuendusi, et stimuleerida tõhusust. Veavaba paigalduse jaoks projekteeritud komponendid vähendavad koolitusvajadust, liitreaalsus aga võib töötajaid kohapeal juhendada või neid eemal asuvate spetsialistidega ühendada. Valmisdetailidest ja moodulitest ehitus pakub rohkem lahendusi ning eelmonteeritud elemendid, nagu püstikupiirkonnad ja fassaadid nõuavad vähem tööd, lühendavad vajaminevat aega ja parandavad kvaliteeti.

Lõpuks on oluline ka toetav poliitika, sh avatud sisseränderaamistikud, mis võimaldaksid töötajaskonnaga liituda võõrtöölistel, kes on traditsiooniliselt tööjõupuudust aidanud lahendada.