Pomanjkanje kvalificiranih kadrov

94 odstotkov gradbenih podjetij poroča, da je ključni izziv najti usposobljene kadre ⁽³⁵⁾. Pomanjkanje kvalificiranih kadrov v gradbeništvu je posledica več ključnih dejavnikov. Prvič ima ta panoga slabo podobo, ker se delo v gradbeništvu pogosto dojema kot fizično naporno, z dolgimi delavniki in težavnimi delovnimi pogoji, kar mlajše generacije odvrača od tega področja. Drugič v številnih državah ni programov poklicnega usposabljanja in vajeništva, ki bi lahko reševali pomanjkanje pri specializiranih vlogah v gradbenih tehnologijah, na primer elektrikarji, inštalaterji za cevi, tehniki za prezračevanje ali sistemski integratorji. Tretjič delavce s prenosljivimi znanji pogosto pritegnejo druge panoge, ki ponujajo boljše plačilo ali delovne pogoje – trend, ki ga je pospešila pandemija COVID-19, ki je povzročila, da so številni delavci ta sektor trajno zapustili.

Pritisk pa se bo v prihodnje še povečal z naraščajočo urbanizacijo ⁽³⁶⁾, ki spodbuja povpraševanje po novih gradnjah. Hkrati se morajo stopnje naknadnega opremljanja po vsem svetu več kot podvojiti – v nekaterih regijah celo več –, da bi lahko dosegli cilje ničelnih neto izpustov, sprememba uporabe poslovnih nepremičnin kot odgovor na trende hibridnega dela pa bo še povečala delovno obremenitev. Poleg tega pa se veliko delavcev približuje upokojitvi. Družba McKinsey & Company ocenjuje, da se bo do leta 2032 upokojilo 16 odstotkov današnjih gradbenih delavcev in 29 odstotkov tehnikov za ogrevanje, prezračevanje in klimatizacijo v ZDA. Hkrati pa se bo ohranila visoka stopnja odliva, tako da bo panogo zapustilo 1.194.000 gradbenih delavcev in 239.000 tehnikov za ogrevanje, prezračevanje in klimatizacijo ter hlajenje. Zato bo samo v ZDA do leta 2032 treba zapolniti 1.514.000 delovnih mest v gradbeništvu in 380.000 na področju ogrevanja, prezračevanja in klimatizacije ⁽³⁷⁾. Poročilo Evropskih služb za zaposlovanje (EURES) o pomanjkanju delovne sile za leto 2023 razkriva podoben trend v Evropi. Dvanajst držav poroča o pomanjkanju gradbenih delavcev, od tega jih šest poroča o zelo hudem pomanjkanju. Na področju tehnikov za ogrevanje, prezračevanje in klimatizacijo se enajst držav sooča s pomanjkanjem, od tega jih šest poroča o hudem pomanjkanju ⁽³⁸⁾.

Za reševanje vedno večje vrzeli med kvalificiranimi kadri in talenti morata panogi gradbeništva ter ogrevanja, prezračevanja in klimatizacije izboljšati svojo podobo, vlagati v izobraževanje in usposabljanje, sprejeti nove tehnologije in sodelovati z vladami pri izvajanju podpornih politik. Premostitev te vrzeli je ključna za zadovoljevanje potreb po delovni sili in doseganje ciljev podnebne nevtralnosti.

Za privabljanje mlajših generacij v kvalificirane poklice je treba izboljšati podobo panoge. Raziskave kažejo, da 74 odstotkov predstavnikov generacije Z zaznava stigmo okoli poklicnega usposabljanja v primerjavi s štiriletnimi univerzami in da samo 5 odstotkov staršev spodbuja takšno poklicno pot ⁽³⁹⁾. Poleg tega ostajajo neizkoriščene tudi manj zastopane skupine, na primer v Evropi ženske predstavljajo le 2 odstotka gradbenih delavcev in 0 odstotkov tehnikov za ogrevanje, prezračevanje in klimatizacijo ⁽³⁹⁾. V ZDA je delež ženskih delavk na področju ogrevanja, prezračevanja in klimatizacije 2,6 odstotka, torej zgolj malo višji ⁽⁴⁰⁾.

Ključna je tudi razširitev izobraževanja in usposabljanja. Poklicno usposabljanje, certificiranje, vajeništvo in usposabljanje na delovnem mestu morajo biti dostopni za neusposobljene delavce in tiste, ki želijo spremeniti poklic. Programi, kot je ROVC na Nizozemskem, ki letno usposobi 15.000 delavcev, zagotavljajo načrt za uspeh. Enako pomembno je tudi dodatno usposabljanje delovne sile, saj 35–45 odstotkov delavcev pri prenovah v Evropi potrebuje usposabljanja na področjih, kot so izolacije, prezračevanje ali toplotne črpalke ⁽⁴¹⁾. Tudi učni načrti za poklicno usposabljanje zahtevajo preobrazbo, tako da bodo poleg tradicionalnih znanj vključevali tudi umetno inteligenco, kibernetsko varnost in inženiring programske opreme.

Naraščajoči stroški dela bodo spodbudili tehnološke inovacije za povečanje učinkovitosti. Komponente, zasnovane za montažo brez napak, bodo zmanjšale potrebe po usposabljanju, razširjena resničnost pa lahko delavce vodi na kraju samem ali jih poveže z oddaljenimi strokovnjaki. Montažna in modularna gradnja ponujata dodatne rešitve, saj je z montažnimi elementi, kot so dvižne cone in fasade, potrebnega manj dela, skrajšajo se roki in izboljša kakovost.

Nenazadnje pa so ključne tudi podporne politike, vključno z odprtimi okviri priseljevanja, ki omogočajo tujim delavcem, ki tradicionalno pomagajo reševati pomanjkanje delovne sile, da se pridružijo delovni sili.