Escassez de Talentos em Profissões Especializadas

94% das empresas da construção relatam que encontrar pessoal qualificado é um importante desafio ⁽³⁵⁾. A escassez de profissionais especializados no setor da construção é resultado de vários fatores importantes. Em primeiro lugar, o setor sofre devido a uma imagem insatisfatória, pois o trabalho de construção é frequentemente percebido como fisicamente exigente, com longas horas de trabalho e condições desafiadoras, o que tem impedido que as gerações mais jovens entrem nesse mercado. Em segundo lugar, em muitos países, há uma falta de programas de estágio e treinamento profissionalizante para suprir a escassez de funções especializadas em tecnologias prediais, como eletricistas, instaladores de tubulações, técnicos de ventilação ou integradores de sistemas. Em terceiro lugar, os trabalhadores com habilidades transferíveis são frequentemente atraídos para outros setores que oferecem melhores salários ou condições de trabalho, uma tendência acelerada pela pandemia da COVID-19, que fez com que muitos trabalhadores saíssem do setor permanentemente.

A pressão deverá aumentar à medida que a urbanização cresce ⁽³⁶⁾, impulsionando a demanda por novas construções. Simultaneamente, estima-se que os índices de modernização mais que dupliquem globalmente. Em algumas regiões o aumento deve ser ainda maior para alcançar as metas de zero líquido com a readaptação de imóveis comerciais em resposta às tendências de trabalho híbrido, aumentando a demanda de trabalho. Além disso, muitos trabalhadores estão se aproximando da aposentadoria. A McKinsey & Company estima que até 2032, 16% dos atuais trabalhadores da construção civil e 29% dos mecânicos de AVAC nos EUA estarão aposentados. Ao mesmo tempo, as altas taxas de rotatividade persistirão, com uma estimativa de 1.194.000 trabalhadores e ajudantes de construção e 239.000 profissionais de mecânica de AVAC sairão do setor. Como resultado, 1.514.000 empregos na construção civil e 380.000 empregos em AVAC precisarão ser preenchidos até 2032, apenas nos EUA ⁽³⁷⁾. O relatório dos Serviços Europeus de Emprego (EURES) de 2023 sobre a escassez de mão de obra revela uma tendência semelhante na Europa. Doze países relatam escassez de trabalhadores da construção civil, sendo que seis a identificam como altamente grave. Quanto aos mecânicos de AVAC, onze países enfrentam escassez, seis dos quais são classificados como graves ⁽³⁸⁾.

De forma a lidar com a crescente lacuna de talentos em profissões especializadas, os setores de construção e AVAC devem melhorar a imagem, investir em educação e treinamento, adotar novas tecnologias e trabalhar com os governos para implementar políticas de apoio. Preencher essa lacuna é fundamental para atender às demandas de mão de obra e alcançar as metas de zero líquido.

Atrair gerações mais jovens para profissões qualificadas exige melhorar a imagem do setor. Pesquisas mostram que 74% da geração Z percebe um estigma em torno da formação profissional em comparação às universidades de quatro anos, e apenas 5% dos pais incentivam carreiras profissionais ⁽³⁹⁾. Além disto, os grupos sub-representados continuam inexplorados; na Europa, as mulheres representam apenas 2% dos trabalhadores da construção civil e 0% dos mecânicos de AVAC ⁽³⁹⁾. Nos EUA, a proporção de mulheres que trabalham com AVAC é de 2,6%, apenas um pouco maior ⁽⁴⁰⁾.

A expansão da educação e do treinamento também é fundamental. O treinamento profissionalizante, as certificações, os estágios e o treinamento no local de trabalho devem ser acessíveis a trabalhadores sem treinamento e a pessoas que estão mudando de carreira. Programas como o ROVC na Holanda, que treina 15.000 profissionais anualmente, fornecem um modelo para o sucesso. A qualificação da força de trabalho atual é igualmente importante, com 35 a 45% dos trabalhadores de renovação da Europa precisando de treinamento em áreas como isolamento, ventilação ou bombas de calor ⁽⁴¹⁾. Os currículos de treinamento profissional também precisam ser transformados, integrando IA, segurança cibernética e engenharia de software junto com a expertise tradicional.

O aumento dos custos de mão de obra impulsionará a inovação tecnológica para aumentar a eficiência. Componentes projetados para instalação sem erros reduzirão as necessidades de treinamento, enquanto a realidade aumentada pode orientar os trabalhadores no local ou conectá-los a especialistas remotos. A construção pré-fabricada e modular oferece outras soluções, com elementos pré-montados, como zonas de elevação e fachadas, que exigem menos mão de obra, reduzindo prazos e melhorando a qualidade.

Por fim, as políticas de apoio também são essenciais, incluindo estruturas de imigração abertas que permitem que os trabalhadores estrangeiros, que tradicionalmente ajudam a suprir a escassez de mão de obra, ingressem na força de trabalho.