社会责任

员工赋权

在搏力谋，员工赋权始于透明的交流与诚信的文化，让各级员工都能蓬勃发展，充分地释放个人的潜力。员工赋权和敬业度是员工参与度高、平均任期长、离职率和缺勤率低的关键因素。  

支持多样性

在搏力谋，我们认为员工队伍应该反映人口的多元化，因为各种观点可以加强我们的知识基础，提供竞争优势。这种多元化在女性员工的总体比例的不断增长中充分体现出来，还在我们的残疾人就业计划中，以及欣维尔总部雇用三名乌克兰难民的举措中体现出来。

持续的技能开发

训练有素的员工在为客户提供价值上至关重要。为了履行我们支持员工发展个人专业技能的部分承诺，我们已扩大了网上在线和教师授课计划，为员工提供各种学习环境，包括在洛桑著名的 IMD 商学院举办的领导力研讨会及对外培训课程。

上游供应商对于我们的商业模式、可持续性发展的使命和质量第一的价值观来说非常重要。这就是为什么我们不遗余力地要将上游供应链对环境的影响降低的原因。除了启动实施一项新的供应链战略措施外，即重点减少CO₂的足迹，我们还增加了来自 ISO 14001 / 9001认证的供应商的采购量，正如我们在2022年年报中所陈述的。

通过 "搏力谋气候基金会"，搏力谋可以协助非营利机构和非政府组织减少其建筑物的CO₂排量。这使人们进一步认识到，在实现气候目标的过程中，建筑物的改造更新所起到的巨大作用和影响。 

残障运动员赞助

搏力谋助推瑞士顶尖的手摇自行车手及残障自行车运动员 Sandra Stöckli 在2022年夺得了该项目的世界冠军。截止目前，该巡回比赛赛点已包含了2016年的里约热内卢及2020年的东京残奥会(原定2021年举办的赛事)。