Inclusion et diversité
Inclusion et diversité
Inclusion et diversité
Inclusion et diversité à Belimo
Nous accordons une grande valeur à nos clients et célébrons leur unicité. À Belimo, nous sommes également un groupe diversifié d'employés dévoués qui encouragent la participation et la rétroaction de chacun.
Pouvoir compter sur une main-d'œuvre diversifiée dans un environnement inclusif permet d'apporter de nouvelles idées à l'organisation et des perspectives différentes face aux défis.
Pour favoriser l'inclusion et la diversité à Belimo, nous avons établi que les droits fondamentaux des employés doivent être respectés. Cette valeur a été inscrite dans le code de conduite de Belimo et chaque employé est responsable de la comprendre et d'y adhérer.
Les droits fondamentaux des employés sont respectés
Les droits fondamentaux des employés sont respectés. Nous promouvons l'égalité des chances et de traitement des employés indépendamment de leur couleur de peau, leur race, leur nationalité, leur origine sociale, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur conviction politique ou religieuse, leur sexe ou âge. La dignité humaine, la vie privée et les droits de chacun sont respectés. Personne ne devrait être employé contre son gré ni forcé de travailler. Aucun traitement inacceptable des travailleurs ne sera toléré, y compris la contrainte psychologique, le harcèlement sexuel et à l'endroit de la personne, ou les conduites discriminatoires. Une rémunération appropriée et le paiement du salaire minimum légal doivent être garantis. Les heures de travail maximales stipulées localement doivent être respectées. Le droit d'association des employés doit être reconnu et les membres des organisations ou des syndicats d'employés ne doivent être ni favorisés ni discriminés.
Objectifs du Conseil d'inclusion
De plus, nous avons créé un Conseil d'inclusion composé de six employés représentant différents groupes au sein de Belimo
Le Conseil d'inclusion contribue à faire de l'inclusion et de la diversité des priorités à Belimo par l'organisation d'activités qui soutiennent trois objectifs clés : l'éducation, l'établissement de rapports et la mesure.
Éducation
- Célébrer la diversité par des événements organisés dans toute l'entreprise
- Recommander des programmes de formation pour les employés, les superviseurs et les gestionnaires afin de favoriser la compréhension de l'inclusion et de la diversité et d'en apprécier la valeur.
Établissement de rapports
- Faire des recommandations à l'équipe de direction sur la base des résultats obtenus
- Créer une occasion pour les employés de donner leur avis sur l'inclusion et la diversité à Belimo
Mesure
- Déterminer les paramètres reliés à l'inclusion et à la diversité et mesurer l'efficacité des efforts déployés pour en faire la promotion