Недостаток на таленти со квалификувани вештини

94% од градежните компании известуваат дека наоѓањето квалификуван персонал е клучен предизвик ⁽³⁵⁾. Недостигот на квалификувани вештини во градежната индустрија произлегува од неколку клучни фактори. Прво, индустријата страда од лош имиџ, бидејќи градежните работи често се сметаат за физички напорни, со долги часови и предизвикувачки услови, што ги одвраќа помладите генерации да влезат во индустријата. Второ, во многу земји, недостигаат програми за стручна обука и стажирање за да се реши недостигот во специјализирани улоги во градежните технологии, како што се електричари, монтери на цевки, техничари за вентилација или системски интегратори. Трето, работниците со преносливи вештини често се привлечени кон други индустрии кои нудат подобри плати или работни услови, тренд забрзан од пандемијата COVID-19, што предизвика многу работници трајно да го напуштат секторот.

Притисокот се зголемува како што расте урбанизацијата ⁽³⁶⁾, што ја поттикнува побарувачката за нови градби. Истовремено, стапките на доградба мора на глобално ниво повеќе од двојно да се удвојат — во некои региони, уште повеќе — за да се исполнат нето-нула цели, а пренамената на комерцијалните недвижности како одговор на хибридните работни трендови ќе го зголеми обемот на работа. Дополнително на ова, многу работници се пред пензија. McKinsey & Company проценува дека до 2032 година, 16% од денешните градежни работници и 29% од сервисерите за греење, вентилација и климатизација во САД ќе се пензионираат. Во исто време, високите стапки на излез ќе продолжат, при што 1.194.000 градежни работници и помагачи и 239.000 механичари на HVAC&R ќе ја напуштат индустријата. Како резултат на тоа, 1.514.000 работни места во градежништвото и 380.000 работни места за греење, вентилација и климатизација ќе треба да се пополнат до 2032 година само во САД ⁽³⁷⁾. Извештајот на Европските служби за вработување (EURES) за 2023 година за недостигот на работна сила открива сличен тренд во Европа. Дванаесет земји известуваат за недостиг на градежни работници, а шест го идентификуваат како многу тежок. За сервисерите за греење, вентилација и климатизација, единаесет земји се соочуваат со недостиг, од кои во шест недостигот е класифициран како сериозен ⁽³⁸⁾.

За да се реши проширувањето на јазот во талентите за квалификувани вештини, градежништвото и индустриите за HVAC мора да го подобрат својот имиџ, да инвестираат во образование и обука, да усвојат нови технологии и да работат со владите за спроведување на политики за поддршка. Премостувањето на овој јаз е од клучно значење за исполнување на барањата за работна сила и постигнување нето-нула цели.

Привлекувањето на помладите генерации кон квалификувани вештини бара подобрување на имиџот на индустријата. Истражувањата покажуваат дека 74% од генерацијата Z перцепира стигма околу стручната обука во споредба со четиригодишните универзитети, а само 5% од родителите поттикнуваат занаетџиски кариери ⁽³⁹⁾. Дополнително, недоволно застапените групи остануваат неискористени; во Европа, жените сочинуваат само 2% од градежните работници и 0% од сервсиерите за греење, вентилација и климатизација ⁽³⁹⁾. Во САД, уделот на женските работници за греење, вентилација и климатизација е 2,6%, само малку поголем ⁽⁴⁰⁾.

Проширувањето на образованието и обуката е исто така критично. Стручната обука, сертификатите, стажирањето и обуката на работното место мора да бидат достапни за необучени работници и менувачи на кариерата. Програмите, како ROVC во Холандија, која обучува 15.000 професионалци годишно, обезбедуваат план за успех. Подеднакво важно е и зголемувањето на моменталната работна сила, при што на 35 – 45% од работниците за реновирање во Европа им е потребна обука во области, како изолација, вентилација или топлотни пумпи ⁽⁴¹⁾. На наставните програми за професионална обука, исто така, им е потребна трансформација, интегрирање на вештачката интелигенција, сајбер безбедноста и софтверското инженерство заедно со традиционалната експертиза.

Зголемените трошоци за работна сила ќе ги поттикнат технолошките иновации да ја зголемат ефикасноста. Компонентите дизајнирани за инсталација без грешки ќе ги намалат потребите за обука, додека зголемената реалност може да ги води работниците на лице место или да ги поврзе со експерти на далечина. Префабрикуваната и модуларната конструкција нуди дополнителни решенија, со претходно склопени елементи, како што се зоните и фасадите за подигање кои бараат помала работна сила, намалување на времињата и подобрување на квалитетот.

Конечно, политиките за поддршка се исто така од суштинско значење, вклучително и отворените рамки за имиграција кои им овозможуваат на странските работници, кои традиционално помагаат во решавањето на недостигот на работна сила, да се приклучат на работната сила.