Nedostatak kvalificirane radne snage u obrtničkim zanimanjima

94% građevinskih tvrtki navodi da je pronalaženje kvalificiranog osoblja ključni izazov ⁽³⁵⁾. Nedostatak kvalificiranih stručnjaka u građevinskoj industriji proizlazi iz nekoliko ključnih čimbenika. Prvo, industrija ima loš imidž, budući da se građevinski radovi često doživljavaju kao fizički zahtjevni, s dugim radnim vremenom i izazovnim uvjetima, što odvraća mlađe generacije od tog područja. Drugo, u mnogim zemljama nedostaje strukovnog osposobljavanja i programa naukovanja za rješavanje nedostatka stručne radne snage u tehnici zgradarstva, kao što su električari, instalateri cijevi, ventilacijski tehničari ili integratori sustava. Treće, radnici s vještinama koje su upotrebljive u drugim područjima često odlaze u druge industrije koje nude bolje plaće ili radne uvjete. Taj trend je dodatno ubrzala pandemija COVID-a, zbog koje su mnogi radnici trajno napustili ovaj sektor.

Pritisak će se povećavati kako urbanizacija raste ⁽³⁶⁾, što potiče potražnju za novogradnjom. Istodobno, stope naknadnog opremanja moraju se globalno više nego udvostručiti - u nekim regijama čak i više - kako bi se ispunili ciljevi nulte stope, a prenamjena komercijalnih nekretnina kao odgovor na trendove hibridnog rada povećat će radno opterećenje. Uz to, mnogi se radnici približavaju mirovini. McKinsey & Company procjenjuje da će do 2032. godine 16% današnjih građevinskih radnika i 29% mehaničara iz područja grijanja, ventilacije i klimatizacije u SAD-u otići u mirovinu. U isto vrijeme će ostati visoke stope odljeva: 1.194.000 građevinskih radnika i pomoćnika te 239.000 mehaničara iz područja grijanja, ventilacije i klimatizacije će napustiti ovu industriju. Kao rezultat toga, do 2030. će se samo u SAD-u morati popuniti 1.514.000 radnih mjesta u građevinarstvu i 380.000 radnih mjesta u sektoru grijanja, ventilacije i klimatizacije ⁽³⁷⁾. Izvješće Europske službe za zapošljavanje (EURES) za 2023. o nedostatku radne snage otkriva sličan trend i u Europi. Dvanaest zemalja izvješćuje o nedostatku građevinskih radnika, a šest je taj nedostatak označio kao vrlo ozbiljan. Vezano za mehaničare grijanja, ventilacije i klimatizacije, jedanaest zemalja suočava se s nedostatkom, od kojih je šest klasificirano kao ozbiljno ⁽³⁸⁾.

Kako bi prevladale sve veći nedostatak kvalificirane radne snage u obrtničkim zanimanjima, građevinska i industrija grijanja, ventilacije i klimatizacije moraju poboljšati svoj imidž, ulagati u obrazovanje i obuku, usvojiti nove tehnologije i surađivati ​​s vladama na provedbi potpornih politika. Premošćivanje ove praznine ključno je za ispunjavanje zahtjeva za radnom snagom i postizanje ciljeva nulte stope.

Privlačenje mlađih generacija u obrtnička zanimanja zahtijeva poboljšanje imidža industrije. Ankete pokazuju da 74% generacije Z doživljava da strukovno obrazovanje u usporedbi s četverogodišnjim sveučilištima ima stigmu, a samo 5% roditelja potiče karijere u području obrtničkih zanimanja ⁽³⁹⁾. Osim toga, podzastupljene skupine ostaju neiskorištene; u Europi žene čine samo 2% građevinskih radnika i 0% mehaničara u području grijanja, ventilacije i klimatizacije ⁽³⁹⁾. U SAD-u je udio žena radnica u području grijanja, ventilacije i klimatizacije 2,6%, dakle, tek malo veći ⁽⁴⁰⁾.

Proširenje obrazovanja i osposobljavanja također je od ključne važnosti. Strukovno osposobljavanje, certifikati, naukovanje i obuka na radnom mjestu moraju biti dostupni neobučenim radnicima i radnicima koji mijenjaju zanimanje. Programi poput ROVC-a u Nizozemskoj, koji godišnje obučava 15.000 stručnjaka, pokazuju put ka uspjehu. Poboljšanje vještina trenutne radne snage jednako je važno, jer 35-45% europskih radnika koji se bave renoviranjem treba obuku u područjima kao što su izolacija, ventilacija ili dizalice topline ⁽⁴¹⁾. Kurikulumi za profesionalno osposobljavanje također trebaju transformaciju, integraciju umjetne inteligencije, kibernetičke sigurnosti i softverskog inženjerstva uz tradicionalnu stručnost.

Rastući troškovi rada potaknut će tehnološke inovacije za povećanje učinkovitosti. Komponente dizajnirane za instalaciju bez pogrešaka smanjit će potrebe za obukom, dok proširena stvarnost može voditi radnike na licu mjesta ili ih povezati s udaljenim stručnjacima. Predgotovljena i modularna konstrukcija nudi daljnja rješenja, s unaprijed sastavljenim elementima poput usponskih zona i fasada koji zahtijevaju manje rada, skraćuje rokove i poboljšava kvalitetu.

Konačno, ključne su i politike koje to prate, uključujući otvorene imigracijske okvire koji omogućuju stranim radnicima, koji su tradicionalno pomagali u rješavanju nedostatka radne snage, da dođu na tržište rada.