Ammattialojen osaajapula

94 % rakennusyhtiöistä kertoo, että pätevän työvoiman löytäminen on suuri haaste ⁽³⁵⁾. Ammattialojen osaajapula rakennusalalla johtuu useista keskeisistä tekijöistä. Ensiksi, ala kärsii huonosta imagosta, sillä rakennustyötä pidetään usein fyysisesti vaativana, työpäiviä pitkinä ja olosuhteita haastavina, minkä vuoksi nuoremmat sukupolvet eivät lähde alalle. Toiseksi, monissa maissa on pulaa ammatillisesta koulutuksesta ja oppisopimuskoulutusohjelmista, joilla voitaisiin vastata rakennustekniikan erikoistehtävien osaajapulaan, kuten sähköasentajat, putkiasentajat, ilmastointiasentajat tai järjestelmäintegraattorit. Kolmanneksi, työntekijät, joilla on monialaisia taitoja, siirtyvät usein muille aloille, joilla palkat tai työolosuhteet ovat paremmat. COVID 19 -pandemia kiihdytti tätä trendiä ja sai monet työntekijät poistumaan sektorilta pysyvästi.

Paineen odotetaan kasvavan kaupungistumisen lisääntyessä, mikä lisää uudisrakentamisen tarvetta⁽³⁶⁾. Samaan aikaan saneerausmäärät tulevat maailmanlaajuisesti enemmän kuin kaksinkertaistumaan, joillain alueilla vieläpä enemmän, jotta nettonollatavoitteet saavutettaisiin. Lisäksi liikekiinteistöjen käyttötarkoitusten muuttaminen hybridityön trendien seurauksena tulee lisäämään työkuormaa. Tämän lisäksi monet työntekijät ovat lähestymässä eläköitymistä. McKinsey & Company arvioi, että vuoteen 2032 mennessä Yhdysvalloissa 16 % nykyisistä rakennustyöntekijöistä ja 29 % LVI-asentajista on siirtynyt eläkkeelle. Samaan aikaan vaihtuvuusasteet ovat korkeita 1 194 000 rakennustyöntekijän ja -avustajan sekä 239 000 LVI- ja jäähdytysasentajan poistuessa alalta. Tämän seurauksena pelkästään Yhdysvalloissa on täytettävä vuoteen 2032 mennessä 1 514 000rakennusalan ja 380 000 LVI-alan työpaikkaa ⁽³⁷⁾. Euroopan työnvälitysverkoston (EURES) vuoden 2023 raportti työvoimapulasta paljastaa, että Euroopassa on vastaava trendi. 12 maata raportoi rakennustyöntekijöiden pulasta, ja näistä 6 ilmoitti sen olevan erittäin vakava. LVI-asentajista on pulaa 11 maassa, näistä kuudessa tilanne on luokiteltu vakavaksi ⁽³⁸⁾.

Torjuakseen ammattialojen osaajakuilun laajenemisen rakennus- ja LVI-alojen on parannettava imagoaan, sijoitettava koulutukseen ja harjoitteluun, otettava käyttöön uusia tekniikoita ja tehtävä yhteistyötä viranomaisten kanssa tukitoimenpiteiden toteuttamiseksi. Tämän kuilun siltaaminen on kriittisen tärkeää, jotta voidaan vastata työvoimatarpeisiin ja saavuttaa nettonollatavoitteet.

Alan imagoa on parannettava, jotta ammattialoille voidaan houkutella nuorempia sukupolvia. Kyselyiden mukaan 74 % Z-sukupolvesta kokee ammatillisen koulutuksen ympärillä olevan leiman verrattuna nelivuotisiin yliopistoihin, ja vain 5 % vanhemmista kannustaa jälkeläisiään ammatillisen koulutuksen ammatteihin ⁽³⁹⁾. Lisäksi aliedustettuja ryhmiä ei edelleenkään hyödynnetä; Euroopassa naisten osuus rakennustyöntekijöistä on vain 2 % ja LVI-asentajista 0 % ⁽³⁹⁾. Yhdysvalloissa naispuolisten LVI-työntekijöiden osuus on 2,6 %, vain hieman korkeampi ⁽⁴⁰⁾.

Myös koulutuksen ja harjoittelun laajentaminen on erittäin tärkeää. Kouluttamattomien työntekijöiden ja uranvaihtajien saatavilla on oltava ammatillista koulutusta, sertifiointeja, oppisopimuskoulutuksia ja työharjoitteluja. Ohjelmat, kuten Alankomaiden ROVC, jossa koulutetaan vuosittain 15 000 ammattilaista, ovat todiste menestyksestä. Nykyisen työvoiman taitojen kehittäminen on samoin tärkeää, koska 35–45 % Euroopan saneeraustyöntekijöistä tarvitsee koulutusta eristyksen, ilmanvaihdon tai lämpöpumppujen kaltaisilla alueilla ⁽⁴¹⁾. Myös ammatillisen koulutuksen opetussuunnitelmaa on muutettava. Perinteisen osaamisen rinnalle on integroitava tekoäly, kyberturvallisuus ja ohjelmistosuunnittelu.

Kasvavat työvoimakustannukset kannustavat teknologiseen innovaatioon tehokkuuden parantamiseksi. Virheetöntä asennusta silmällä pitäen suunnitellut komponentit vähentävät koulutustarpeita, kun taas lisätty todellisuus voi ohjata työntekijöitä paikan päällä tai yhdistää heidät etäyhteydellä asiantuntijoihin. Esivalmistettu ja modulaarinen rakenne tarjoaa lisää ratkaisuja esiasennettujen elementtien kanssa, kuten nousuputkivyöhykkeet ja fasadit, mikä lyhentää tarvittavaa aikaa ja parantaa laatua.

Lopuksi tukevat politiikat ovat myös tärkeitä, mukaan luettuna maahanmuuton avoimet puitteet, joiden ansiosta työvoimaan voivat liittyä ulkomaiset työntekijät, jotka ovat perinteisesti auttaneet torjumaan työvoimapulaa.