Недостиг на квалифицирани кадри

94% от строителните дружества съобщават, че намирането на квалифициран персонал е основно предизвикателство ⁽³⁵⁾. Недостигът на квалифицирани кадри в строителния бранш се дължи на няколко основни фактора. Първо, секторът има лош имидж, тъй като работата в строителството често се възприема като физически трудна, с дълги часове и трудни условия, което възпира младите поколения да навлязат в тази сфера. Второ, в много държави липсват програми за професионално обучение и стажуване, които да се справят с недостига на специалисти в областта на сградните технологии, като например електротехници, монтажници на тръби, вентилационни техници или системни интегратори. Трето, работниците с преносими умения често са привличани от други отрасли, които предлагат по-добро заплащане или по-добри условия на труд – тенденция, която беше ускорена от пандемията COVID-19, която накара много работници да напуснат трайно сектора.

Натискът ще се засилва с нарастването на урбанизацията ⁽³⁶⁾, което ще стимулира търсенето на ново строителство. Едновременно с това темповете на модернизация в световен мащаб трябва да се увеличат повече от два пъти, а в някои региони дори повече, за да се постигнат целите за нулеви нетни емисии, а промяната на предназначението на търговските недвижими имоти в отговор на тенденциите за хибридна работа ще увеличи натоварването. Към това се прибавя и фактът, че много работници са пред пенсия. McKinsey & Company изчислява, че до 2032 г. 16% от днешните строителни работници и 29% от ОВК механиците в САЩ ще са се пенсионирали. В същото време ще се запази високото ниво на отлив, като 1 194 000 строителни работници и помощници и 239 000 ОВК/Р механици ще напуснат сектора. В резултат на това до 2032 г. само в САЩ ще има недостиг на 1 514 000 кадри в строителството и 380 000 кадри в ОВК сектора ⁽³⁷⁾. Докладът на Европейската служба по заетостта (EURES) за недостига на работна ръка за 2023 г. разкрива подобна тенденция в Европа. Дванадесет държави съобщават за недостиг на строителни работници, като шест от тях го определят като много сериозен. В единадесет държави има недостиг на ОВК механици, като в шест от тях той е класифициран като сериозен ⁽³⁸⁾.

За да се справят с нарастващия недостиг на квалифицирани кадри, секторите строителство и ОВК трябва да подобрят имиджа си, да инвестират в образование и обучение, да внедрят нови технологии и да работят с правителствата за прилагане на подкрепящи политики. Преодоляването на този недостиг е от решаващо значение за удовлетворяване на потребностите от работна ръка и за постигане на целите за нулеви нетни емисии.

Привличането на по-младите поколения към квалифицираните професии изисква подобряване на имиджа на сектора. Проучванията показват, че 74% от поколението Z възприемат техническото професионално обучение като стигматизиращо в сравнение с четиригодишните университети, а само 5% от родителите насърчават развитието в сферата на занаятите ⁽³⁹⁾. Освен това недостатъчно представените групи остават неоползотворени; в Европа жените съставляват едва 2% от строителните работници и 0% от механиците на ОВК ⁽³⁹⁾. В САЩ делът на жените, работещи в сферата на ОВК, е 2,6%, което е само малко повече ⁽⁴⁰⁾.

Подобряването на образованието и обучението също е от решаващо значение. Професионалното обучение, сертифицирането, стажуването и обучението на работното място трябва да бъдат достъпни за неквалифицирани работници и лица, които сменят професията си. Програми като ROVC в Холандия, която обучава 15 000 специалисти годишно, предлагат модел за успех. Повишаването на квалификацията на настоящата работна сила е също толкова важно, тъй като 35-45% от работниците по ремонтни дейности в Европа се нуждаят от обучение в области като изолация, вентилация или термопомпи ⁽⁴¹⁾. Учебните програми за професионално обучение също се нуждаят от трансформация, като наред с традиционните познания се интегрират ИИ, киберсигурността и софтуерното инженерство.

Нарастващите разходи за труд ще стимулират технологичните иновации за повишаване на ефективността. Компоненти, проектирани за безпогрешен монтаж, ще намалят нуждата от обучение, а обогатената реалност може да напътства работниците на място или да ги свързва с отдалечени експерти. Допълнителни решения предлагат сглобяемото и модулното строителство, като предварително сглобените елементи като зони за монтаж и фасади изискват по-малко труд, съкращават сроковете и подобряват качеството.

Не на последно място, от съществено значение са и подкрепящите политики, включително отворените имиграционни рамки, които позволяват на чуждестранните работници, които традиционно помагат за преодоляване на недостига на работна ръка, да се присъединят към работната сила.